Работодателю, не сообщившему весомую причину отказа в приёме на должность (что противоречит ч. 5 ст. 64 ТК РФ) может грозить, как минимум, дисциплинарное взыскание. Таковым может быть выговор, замечание или даже увольнение. Для этого кандидату, которого, по его мнению, незаконно не приняли на работу, необходимо обратиться в Профсоюз организации.
Также, предусмотрен и ряд административных взысканий. Например, руководителя направления вправе оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб., саму организацию на сумму от 50 000 до 100 000 руб., ИП – на 5–10 тыс. руб. (соответственно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если ситуация произошла еще раз, то повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок до трех лет. Компанию при этом оштрафуют на 100–200 тыс. руб., а ИП – на 30-40 тыс. руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Если при наличии мест по квоте откажут в приеме на работу инвалиду, штраф для должностных лиц составит 5–10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ)
К судебным разбирательствам приведет отказ в приёме на работу беременной женщине или матери, имеющей детей до 3 лет! Статьей 145 УК РФ в этом случае предусмотрены исправительные работы сроком не менее 360 часов или же штраф в размере 18 окладов.
Однако, руководитель компании понесет наказание только в том случае, если кандидату удалось доказать необоснованный отказ в приеме на работу по приглашению самой компании при наличии вакантных должностей. Если же соискатель обратился в компанию сам, то вышеприведенные взыскания и ответственности не применяются.