Работодателю, не сообщившему весомую причину отказа в приёме на должность (что противоречит ч. 5 ст. 64 ТК РФ) может грозить, как минимум, дисциплинарное взыскание. Таковым может быть выговор, замечание или даже увольнение. Для этого кандидату, которого, по его мнению, незаконно не приняли на работу, необходимо обратиться в Профсоюз организации. Также, предусмотрен и ряд административных взысканий. […]
![Формула перемен](http://formulaperemen.ru/wp-content/uploads/2015/09/Logo_w_services_250px.png)