Работодателю, не сообщившему весомую причину отказа в приёме на должность (что противоречит ч. 5 ст. 64 ТК РФ) может грозить, как минимум, дисциплинарное взыскание. Таковым может быть выговор, замечание или даже увольнение. Для этого кандидату, которого, по его мнению, незаконно не приняли на работу, необходимо обратиться в Профсоюз организации. Также, предусмотрен и ряд административных взысканий. […]
Месяц: Ноябрь 2015
Выигрываем тендер на госконтракт
Экономическая ситуация в России если и улучшается (как следует из заявлений правительственных чиновников) то, к сожалению, совсем не так быстро как нам всем хотелось бы. А некоторые отрасли экономики так и вовсе продолжают стагнировать. В этих условиях для многих предприятий получение государственного заказ становиться особенно привлекательным. В сегодняшней статье специалисты компании «Формула перемен» разбирают основные […]
Работодатель погасит все долги работника – обещает Налоговая служба.
Новые нормы введены для тех должников, сумма долга перед государственными органами которых не превышает 25 000 рублей. Но не стоит радоваться тем, у кого имеются таковые долги: погашение будет производиться из заработной платы сотрудника и других его доходов. Информация о долгах в Налоговую службу будет приходить из Пенсионного Фонда и уже в течение 10 дней […]