Работодатели смогут отправлять нетрезвых сотрудников на освидетельствование

Группа сенаторов и депутат Николай Говорин внесли в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели смогут направлять нетрезвых работников на медицинское освидетельствование.

Новелла предусматривает, что при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатель вправе направить его на медицинское освидетельствование. Направление на медицинское освидетельствование будет вручаться работнику под роспись, с обязательным указанием даты и времени вручения, для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления.

Освидетельствование будет производиться за счет работодателя. Кроме того, работодатель также должен обеспечить возможность освидетельствования в течение двух часов с момента вручения направления. 

Отказ от прохождения медосвидетельствования предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения. 

Авторы законопроекта отмечают: в настоящее время работодателю сложно доказать в суде факт того, что работник действительно находился на рабочем месте в нетрезвом виде. Некоторые доказательства, например, видеозаписи, отвергаются судами, так как они не позволяют точно установить, был ли сотрудник пьян. В результате этого уволенные недобросовестные работники часто добиваются восстановления в должности именно в судебном порядке. 

Подобная практика приводит к формированию в обществе мнения о приемлемости и допустимости употребления опьяняющих веществ на рабочем месте, вследствие чего оказывает отрицательный воспитательный эффект. 

По мнению авторов, новелла также будет способствовать «общему снижению употребления алкоголя и наркотиков, повышению уровня здоровья населения и продолжительности жизни». 

Выплаты при увольнении в пределах трехмесячного заработка не облагаются НДФЛ и взносами.

Vyplaty_170403Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Что касается страховых взносов, то компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника по соглашению сторон (выходные пособия, компенсации), начисляемые после 1 января 2017 года на основании положений соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такие разъяснения дает Минфин в письме № 03-04-06/15529 от 17.03.2017.

Трудовой договор можно будет заключать в электронном виде.

podpisanie_161114Минтруд создает портал, где можно будет дистанционно заключать трудовые договоры. Планируется, что к государственной информационной системе (ГИС) «Электронный трудовой договор» будут иметь доступ как работодатели, так и соискатели.

Заключение трудового договора в электронном виде позволит снизить издержки работников и работодателей, а также создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений. В законодательство планируется внести поправки, разрешающие добровольное заключение трудового договора в электронной форме. Сегодня около 5 млн человек работают дистанционно, из них примерно половина – на неофициальной основе. В ведомстве это связывают прежде всего с трудностями оформления трудовых отношений – обмен бумажными документами требует финансовых и временных затрат.

Минтруд предлагает эту проблему решить – работодатель будет размещать документ на портале (ГИС) «Электронный трудовой договор», а работник будет подписывать его с помощью единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг. Бумажную же версию документа соискатель сможет получить в ближайшем центре государственных услуг.

Контроль за соблюдением правил охраны труда в 2016 году станет более жестким.

охрана труда усилитьсяНовый 2016 год обещает быть непростым для работодателей. Вступят в силу законодательные акты ужесточающие контроль за соблюдением правил охраны труда. Основная цель нововведений — повышение производственной безопасности.

Законодатели исходили из того, что как показывает статистика, расходы на охрану труда в основном окупаются, так как предприятия экономят деньги за счет сокращения выплат компенсаций пострадавшим работникам и штрафов со стороны надзорных органов.

С учетом того, что планируется серьезное усиление контроля за случаями производственного травматизма (в частности – введение специальных журналов учета инцидентов и травм на производстве) можно порекомендовать руководителям заранее озаботится выявлением потенциально опасных участков в производственном процессе и принять превентивные меры.

В 2016 году ожидается увеличение количества проверок со стороны Федеральной службы по труду и занятости, и чтобы минимизировать риски получения штрафных санкций ответственные службы предприятий должны исповедовать комплексный подход к организации труда на предприятии, который должен включать в себя такие мероприятия как:

  • Разработка правил, инструкций и памяток по безопасности труда для всех работников;
  • Обучение сотрудников и контроль исполнения ими техники безопасности;
  • Обеспечение безопасности работников на рабочих местах;
  • Обязательное медицинское страхование;
  • Наличие средств оказания первой медицинской помощи;
  • Приведение в порядок трудовых договоров, в том числе с учетом последних нововведений в законодательстве.